La promoción de políticas para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares es una de las prioridades de la OIT a nivel de América Latina y el Caribe. En opinión de este organismo, este es un requisito para lograr una mayor igualdad de género, uno de los desafíos centrales a la hora de generar un trabajo decente en la región.

En 2009, la OIT en conjunto con el PNUD publicaron el Informe Regional “Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social”. La publicación -que ha sido presentada en las principales ciudades de América Latina, en la sede de Naciones Unidas en Nueva York y en Ginebra- constituye un mecanismo de difusión y sensibillización respecto a los temas que están pendientes en materia de conciliación; las buenas prácticas implementadas a nivel regional y las propuestas que, en opinión de la OIT, pueden ejecutar Estados, empresas y trabajadores, para generar una relación más fluida entre los espacios familiares y laborales (INFORME).

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Jueves, 28 Junio 2012 19:45

Resumen - Estudio Ambos a dos

En la República Dominicana el nivel de conocimiento y conciencia sobre la conciliación entre trabajo y vida familiar es apenas embrionario. Ocasionalmente en los medios de comunicación aparecen algunas referencias a las tensiones que genera la falta de medidas de conciliación, pero no suelen formularse propuestas de política que coadyuven a disminuir las tensiones. Aún cuando la población ha empezado a demandarlas, prevalece la idea de que las mujeres trabajadoras son las únicas beneficiarias, porque se sigue considerando a las mujeres como las responsables del cuidado de las familias, y no se visualiza como una responsabilidad de toda la sociedad.

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Las transformaciones sociales ocurridas en las últimas décadas, especialmente los cambios en las familias y la creciente incorporación de la mujer al trabajo remunerado, no han estado acompañadas de una redistribución de las responsabilidades dentro del hogar. Un resultado de ello ha sido una crisis cuantitativa y cualitativa del cuidado humano, que ha afectado profunda y negativamente el bienestar de las familias, el mejor desarrollo de la fuerza laboral y los esfuerzos por mejorar la productividad de las empresas. Las mujeres, para lidiar con ambas cargas han tenido que ampliar sus jornadas de trabajo y tomar decisiones laborales (tanto sobre inserción en el mercado laboral como sobre permanencia en el mismo) que les permitieran dar respuestas a las necesidades del ámbito privado, con el consiguiente impacto negativo en sus carreras profesionales, en sus ingresos y, en definitiva, en sus posibilidades de desarrollo personal y laboral.

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Nueva campaña de concienciación sobre la conciliación familiar y laboral

El nuevo decreto "consolida, mejora y amplia" las ayudas económicas directas para favorecer la conciliación laboral y familiar

El Gobierno Vasco ha puesto en marcha una campaña publicitaria encaminada a concienciar a la ciudadanía de que la conciliación de la vida laboral y profesional "no es un asunto exclusivo de las mujeres". La directora de Política Familiar y Comunitaria del Gobierno vasco, Loli García, ha presentado en la sede del Gobierno Vasco, en Vitoria, esta campaña cuyo lema es "¿Padre/madre o profesional? ¿Y por qué no las dos cosas?", que se llevará a cabo a partir del próximo viernes.

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Programa Proimujer. INEFOP

¿Vida con proyectos o vida condicionada?. Montevideo, Proimujer; Cooperazione Italiana; PNUD. Proyecto Desarrolla, 2010. 91 p.

El presente documento es el resultado de la aplicación de la guía para facilitadores "Vida con Proyectos" en ocho experiencias piloto realizadas en el marco de un acuerdo entre el Programa Proimujer del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional y el PNUD a través del Proyecto Desarrolla. Esta permitió identificar logros y desafíos en la búsqueda de acciones para mejorar las condiciones de empleabilidad de las mujeres madres que viven bajo vulnerabilidad social.

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